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今回は、やりがいと社会貢献、両方ある仕事の求人をご紹介します♪
成田市橋賀台にあるフォレスト訪問看護リハビリステーションでは現在、看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・ケアマネージャーを正社員で募集しています！
目次～もくじ～
フォレスト訪問看護リハビリステーションとは
訪問看護ステーションとケアプランセンターを運営
フォレスト訪問看護リハビリステーションは、訪問看護・訪問リハビリを行う「フォレスト訪問看護リハビリステーション」と、ケアマネ業務を担う「フォレストケアプランセンター」を運営しています。
看護師・リハビリスタッフ・ケアマネージャー・事務員が連携しながら、地域の在宅療養を支える体制が整っています。
事務所は橋賀台ショッピングセンターの近く
事務所は橋賀台ショッピングセンターから徒歩1分くらいの場所にあります！
キレイに整理整頓された事務所✨
来客や、利用者様のご家族と面談するお部屋も用意されていました。
業務で使う手袋やビニール袋などの消耗品は事務所より補充できる仕組みになっており、現場に出る前の準備がスムーズにできる環境です。
夏には飲み物、冬にはカイロを支給するなど、スタッフさんが働きやすい環境づくりも大切にしている印象です。
募集しているのは看護師・リハビリ職・ケアマネージャー
募集職種と雇用形態
- 看護師（正看護師・准看護師）
- 理学療法士
- 作業療法士
- 言語聴覚士
- ケアマネージャー
仕事内容は利用者さんの自宅を訪問して生活を支える業務
訪問看護・訪問リハビリの訪問業務
看護師・リハビリスタッフは、利用者さんの自宅を訪問し、健康状態の確認や日常生活の支援を行います。
実際の訪問では、バイタルチェック（血圧・体温・酸素濃度の測定）、服薬確認、皮膚ケア、体操といった対応が中心です。
リハビリ職は訪問リハビリとして、身体機能の維持・向上を目的とした支援を担当します。
タブレットを活用して動画を流しながら体操を行うなど、利用者さんの状況に合わせた関わりをしていました。（タブレットは会社より支給）
ケアマネージャーはケアプランセンターでのケアマネ業務
ケアマネージャーはフォレストケアプランセンターにおけるケアマネ業務を担当します。
詳細な業務内容は問い合わせ時に確認してみてください。
訪問エリアは成田市周辺の広いエリア
訪問エリアは成田市を中心に、富里市・酒々井町・栄町・印西市・神崎町・多古町・芝山町・八街市をカバーしています。1日の訪問件数は5件が目安です。
実際の訪問では、利用者さんとの信頼関係も大切にしている
今回、なりまっぷは訪問看護師の責任者である笹田さんと現場に同行させてもらいました。
今回は、日常的なケアが必要な利用者さんのご自宅へ伺いました。
バイタルチェックや服薬確認、クリームの塗布、、タブレットを使った体操も行っていました。
利用者さんの顔が少し汚れてたので、洗顔の補助をしたり
爪が伸びていたので爪を切ってあげたりと日常生活の補助を一緒に行っていました。
笹田さんはとても明るく、利用者さんの話をきちんと聞きながら対応していました。
体操中に一緒に笑ったり、会話を楽しんだりと、訪問が生活の中に自然に溶け込んでいる様子でした。
利用者さんもスタッフが来るととても安心した表情で、信頼関係が積み重なっていることが伝わってきました。
笹田さんはフォレストに入社して2年半。
もともと大きな病院で退院支援を長年担当していましたが、「退院した方は家に帰ってからが大変。自宅で過ごす方とゆっくり関わりたい」と思い、訪問看護師に転職したと話してくれました。
フォレストについては、「直行直帰なのも嬉しいし、やりたいことをやらせてくれる。自分の意見をちゃんと聞いてくれる」と言葉にしていました。
給与は月給28万円から、職種によりスタート額が異なる
月給・手当・賞与
| 職種 | 月給 |
|---|---|
| 正看護師 | 30万円〜 |
| 准看護師 | 28万円〜 |
| PT・OT・ST | 28万円〜 |
| ケアマネージャー | 詳細は問い合わせ時に確認 |
上記に加え、役職手当があります。
賞与は年2回で、0〜4ヶ月分が目安で試用期間は6ヶ月です（試用期間中の給与・待遇の詳細は問い合わせ時に確認してください）
リハビリ職のインセンティブ制度
リハビリ職（PT・OT・ST）のみ対象のインセンティブがあります。
訪問時間が月90時間を超えた分から、1時間あたり3,000円が加算されます。
オンコール手当
オンコール対応できる方は歓迎されています。
オンコール手当があり、対応の有無は賞与にも反映されます。
オンコールなしを選択することも可能です。
勤務時間は8時45分から17時30分、残業は基本的になし
勤務時間・勤務日数
- 勤務時間：8:45〜17:30
- 勤務日数：週5日
- 残業：基本的になし
休日は固定で、希望を相談しながら決める
土日も営業しているため、シフト制ではなく固定休日を相談のうえ決定する形です。
希望は聞いてもらえて、年末年始の休暇もあります。
有給については、スタッフ全員が取得している実績があります。
直行直帰・社用車貸与など、訪問業務に必要な環境が整っている
直行直帰あり
訪問業務のため、毎日全員が顔を合わせるわけではありません。
直行直帰を実際に活用しているスタッフからも「働きやすい」という声があると確認できました。
社用車・タブレット・制服・物品を貸与
社用車・タブレット・制服・訪問に必要な物品は会社から支給・貸与されます。
駐車場代も会社負担です。訪問業務に必要な環境が整っている印象を受けました！
昼食補助や季節ごとのサポートもある
お昼は各自の対応になりますが、ランチ代の半額を補助する「福利厚生カード」がスタッフに支給されています。
夏は冷たい飲み物、冬はカイロの提供もあり、現場スタッフへの配慮が感じられました♡
仕事内容や働き方について詳しく確認したい方は、フォレスト訪問看護リハビリステーションのHP内メールフォームから問い合わせできます。
応募前の見学や条件確認についても、事前に相談してみるとよさそうです。
入社後は約1ヶ月の同行訪問で業務に慣れていく
訪問未経験・ブランクがある方へのサポート体制
入社後は約1ヶ月間、既存スタッフとの同行訪問を通じて業務に慣れていける体制が整っています。
最初からひとりで訪問するわけではなく、実際の現場に同行しながら少しずつ覚えていける流れです。
ブランクがある方も応募可能。
応募に必要な資格・免許
職種に応じた各種資格（看護師・PT・OT・ST・ケアマネージャー）と、運転免許が必須です。
スタッフは24名、看護・リハビリ・ケアマネ・事務が連携する職場
スタッフ構成
| 職種 | 人数 |
|---|---|
| 看護師 | 10名 |
| リハビリスタッフ | 10名 |
| ケアマネージャー | 2名 |
| 事務員 | 2名 |
| 合計 | 24名 |
年齢層は24歳〜51歳で、幅広い世代が在籍しています。
代表やスタッフさんのメッセージがまとめられているのでぜひご覧ください↓↓
https://www.foresthoukan.jp/recruitment.html
訪問業務でも交流の場を設けている
歓迎会・暑気払い・忘年会などを会社全額負担で実施しています。
訪問看護ステーションと居宅介護支援事業所を併設しており、訪問診療との連携先もあります。
子育て中のスタッフも在籍、産休実績もある
現在、子育て中のスタッフが在籍しており、産休取得実績は3名あります。
休日や働き方について相談しながら働いているスタッフがいることは、同様の状況にある方にとって参考になるかもしれません。
フォレストが求めているのは、利用者さんと信頼関係を築ける方
利用者さんの自宅に継続して関わる仕事だからこそ、基本的な礼儀やコミュニケーションを大切にできる方を求めているとのことです。
「利用者さんを元気にしてくれる明るい方」という言葉もありました。
専門性を前面に出すよりも「できることはやってあげる」というスタンスで現場に関わっている職場です。取材の中でも、スタッフ同士が穏やかに連携している雰囲気が伝わってきました。
よくある質問
Q. オンコールは必須ですか？
必須ではありません。
オンコール対応できる方は歓迎されていますが、なしを選択することも可能です。
ただし、対応の有無は手当や賞与に反映されます。手当の金額や反映の詳細は問い合わせ時に確認してみてください。
Q. 土日は休めますか？
土日も営業しているため、全員が土日休みというわけではありません。
シフト制ではなく固定休日を希望ベースで相談して決める形なので、希望がある場合は問い合わせ・見学時に確認してみてください。
Q. ブランクがあっても応募できますか？
応募可能です！
入社後は約1ヶ月間の同行訪問期間があり、実際の訪問に慣れながら業務を覚えていける体制が整っています。
Q. 訪問に使う車や物品は自分で用意する必要がありますか？
不要です。社用車・タブレット・制服・訪問に必要な物品は会社から支給・貸与されます。駐車場代も会社負担です。
Q. ケアマネージャーの給与はいくらですか？
看護師・PT・OT・STは月給28万円〜（正看護師は30万円〜）ですが、ケアマネージャーの給与は個別に確認が必要です。問い合わせ時に希望職種を添えて確認してみてください。
Q. 試用期間中の条件は本採用後と異なりますか？
試用期間は6ヶ月です。試用期間中の給与・待遇の詳細は問い合わせ時に確認してください。
募集要項まとめ
| 事業者名 | フォレスト訪問看護リハビリステーション、フォレストケアプランセンター |
|---|---|
| 勤務地 | 千葉県成田市橋賀台1-9-6 |
| 募集職種 | 看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ケアマネージャー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | 訪問看護ステーションにおける訪問業務、ケアマネージャー業務 |
| 給与 | 正看護師：月給30万円〜、准看護師：月給28万円〜、PT・OT・ST：月給28万円〜、ケアマネージャー：詳細は問い合わせ時に確認 |
| 手当 | 役職手当、オンコール手当 |
| インセンティブ | リハビリ職のみ。月90時間超過分から1時間あたり3,000円 |
| 賞与 | 年2回（0〜4ヶ月） |
| 試用期間 | 6ヶ月（期間中の詳細条件は問い合わせ時に確認） |
| 勤務時間 | 8:45〜17:30 |
| 勤務日数 | 週5日 |
| 残業 | 基本的になし |
| 休日 | 固定休日（希望を相談のうえ決定）、年末年始 |
| 有給 | 全員取得実績あり |
| 訪問エリア | 成田市、富里市、酒々井町、栄町、印西市、神崎町、多古町、芝山町、八街市 |
| 1日の訪問件数 | 5件目安 |
| オンコール | 対応できる方歓迎。なしも選択可能。手当あり・賞与に反映 |
| 応募条件 | 各種資格必須、運転免許必須、ブランクOK |
| 待遇・福利厚生 | 社用車貸与、直行直帰、タブレット支給、制服貸与、物品貸与、社保完備、研修制度、昼食補助（福利厚生カード）、駐車場会社負担 |
| 研修・サポート | 入社後約1ヶ月の同行訪問あり |
| スタッフ数 | 24名（看護師10名、リハスタッフ10名、ケアマネ2名、事務員2名） |
| 年齢層 | 24歳〜51歳 |
事業所概要
| 事業者名 | フォレスト訪問看護リハビリステーション |
|---|---|
| 運営法人 | 合同会社エヌケア |
| 所在地 | 〒286-0037 千葉県成田市橋賀台1-9-6 |
| 電話 | 0476-50-2673 |
| 営業時間 | 8:45〜17:30 |
| 緊急時対応 | 24時間365日対応 |
| 公式サイト | https://foresthoukan.jp/ |
応募方法
HPのメールフォーム
応募・問い合わせはHPのメールフォームから受け付けています。希望職種を添えてご連絡ください。
Instagram DM・電話・メールからも相談可能
- 公式Instagram（@foresthoukan）からDMで問い合わせ可能
- 電話：0476-50-2673
- メール：morimori00301@yahoo.co.jp
見学や応募前の条件確認についても、事前に相談できます。
この記事のまとめ
訪問業務ならではの「利用者さんとじっくり関わる」働き方と、直行直帰・残業なし・社用車貸与といったスタッフへの配慮が両立している職場だと感じました。
成田市周辺で訪問看護・訪問リハビリの求人を探している方は、まずHPのメールフォームから問い合わせてみてください。
